TRATAMIENTO A TRABAJADORES MENORES DE EDAD

Cuando se contratan a trabajadores menores de edad, se deben cuidar aspectos legales importantes, entiéndase como menor de edad a aquellos mayores de 15 y menores de 18 años, aunque en el caso de los mayores de 15 y menores de 16 además de las reglas generales deberán contar con la autorización de los padres, el sindicato, la junta, el inspector del trabajo, el tribunal o una autoridad política según lo establece el artículo 22 de la LFT.

Primeramente debemos entender que está prohibida su contratación, cuando no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo aprobación de la autoridad laboral. Además estos trabajadores no podrán hacer actividades que se consideren dañinas para su salud, seguridad o moralidad, de la misma forma está prohibido laborar en establecimientos no industriales después de las 22:00 horas, expendios de bebidas embriagantes, cantinas, tabernas y centros de vicio, trabajos que afecten la moralidad o buenas costumbres, así como labores estipuladas como peligrosas o insalubres, explicadas en el artículo 176 de la LFT

Es necesario que el trabajador menor de edad obtenga un certificado médico que acredite que se encuentra apto para el trabajo, además de que está obligado a someterse a los exámenes médicos periódicos que la empresa establezca. En los supuestos en que el menor pueda desarrollar el trabajo, entonces tendrá los siguientes derechos distintos de los trabajadores ordinarios:

Jornada máxima de 6 horas, con periodos máximos de 3 horas entre descansos para menores de 16 años
Reposo de una hora por lo menos
Periodo anual de vacaciones mínimo de 18 días por año
Recibir el mismo salario que perciben otros trabajadores por el mismo servicio
Queda prohibido que los menores laboren horas extraordinarias, domingos y días festivos, en caso de violación se pagarán al triple con independencia de las sanciones aplicables

En los supuestos que se incumplan las obligaciones aquí señaladas se le impondrán multas de 50 a 2500 UMAS, además en el incumplimiento de la contratación de menores en actividades prohibidas la pena de 1 a 4 años de prisión.

Se recomienda obtener los documentos necesarios para demostrar el cumplimiento de las obligaciones como son: una carta de los padres que le autorice laborar en la empresa, copia de las últimas calificaciones escolares y el certificado médico que lo acredite para desarrollar el trabajo.

LCP LD MSS Karla Arlaé Rojas Quezada

Socia MSN Consultores SC

Karla.rojas@msnconsultores.com

Los comentarios aquí expresados, son una opinión del autor y por lo tanto deberán considerarse solo como un punto de vista que, pudiera diferir de los criterios normativos de la autoridad o, de la interpretación de otros profesionales especialistas en la materia.